注意在求職時(shí)易犯的十大錯(cuò)誤!
2018-01-03 作者:嘉政燒臘 來(lái)源:燒臘培訓(xùn) 瀏覽次數(shù):
在求職面試過(guò)程中將會(huì)遇到種種問(wèn)題、情況,在緊張的氛圍下,哪么你在解決問(wèn)題或處理情況時(shí)很可能犯一些低級(jí)錯(cuò)誤,下面就讓嘉政燒臘培訓(xùn)小編給大家分享下:求職者們要格外注意哦。
1、不要亂放自己的簡(jiǎn)歷和隨身物品
把自己的東西隨意放在別人的辦公桌上也是不禮貌的行為。不管是帶著多么重要的文件去面試,也不要草率地放在桌子上,最好是用雙手親自交給面試官。
2、注意肢體語(yǔ)言,不要先坐到椅子上
這是一個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題,面試一般都會(huì)提供椅子,求職者可坐著與考官交流,但是如果你先面試官一步坐下,就會(huì)顯得沒(méi)有禮貌。
其他一些肢體語(yǔ)言也要注意,例如坐直并保持目光接觸,面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)“嗯”以表示認(rèn)同,保持微笑,不要打斷面試官等等。
3、別急著跟面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”也會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)對(duì)自己專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。
4、將手機(jī)調(diào)到靜音模式
隨身帶手機(jī)已經(jīng)是現(xiàn)代人的習(xí)慣,甚至在大學(xué)課堂上,也時(shí)常會(huì)聽(tīng)到各種各樣的鈴聲,許多大學(xué)生認(rèn)為,手機(jī)調(diào)成振動(dòng)已經(jīng)是“文明上課”了,但是在面試時(shí),請(qǐng)務(wù)必將手機(jī)關(guān)機(jī)或者靜音。如果面試過(guò)程手機(jī)振動(dòng)甚至響鈴,會(huì)讓面試官對(duì)你的印象大打折扣。
5、不要過(guò)分慷慨陳詞而忽略實(shí)例
一些應(yīng)試者樂(lè)于大談個(gè)人成就、技能等,聰明的面試官一旦反問(wèn):“能舉一兩個(gè)例子嗎? ”應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì),而面試官恰恰認(rèn)為事實(shí)勝于雄辯。在面試中,應(yīng)試者要想展現(xiàn)自己的溝通、協(xié)作等能力,最好舉出實(shí)例。
6、別被偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
有時(shí)候,參加面試前所了解到的一些負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右求職者面試中的思維,誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官是對(duì)應(yīng)試者不太滿意,就搞得自己很緊張。還有些時(shí)候,求職者見(jiàn)到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小伙,心中就開(kāi)始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢? ”其實(shí),在招聘面試這種特殊的關(guān)系中,應(yīng)試者需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官。
有時(shí)候,參加面試前所了解到的一些負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右求職者面試中的思維,誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官是對(duì)應(yīng)試者不太滿意,就搞得自己很緊張。還有些時(shí)候,求職者見(jiàn)到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小伙,心中就開(kāi)始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢? ”其實(shí),在招聘面試這種特殊的關(guān)系中,應(yīng)試者需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官。
7、不抨擊貶低其他單位
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)都好,可一旦被問(wèn)及以前供職單位或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況時(shí),就表現(xiàn)出自己對(duì)這些單位的不滿,甚至是抨擊、貶低,還有的求職者會(huì)以為這樣“說(shuō)別人家不好、說(shuō)你家好”會(huì)討好面試單位,結(jié)果極易犯“馬屁拍在馬蹄上”的危險(xiǎn),在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常危險(xiǎn)的,還是保持好你的風(fēng)度吧。
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)都好,可一旦被問(wèn)及以前供職單位或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況時(shí),就表現(xiàn)出自己對(duì)這些單位的不滿,甚至是抨擊、貶低,還有的求職者會(huì)以為這樣“說(shuō)別人家不好、說(shuō)你家好”會(huì)討好面試單位,結(jié)果極易犯“馬屁拍在馬蹄上”的危險(xiǎn),在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常危險(xiǎn)的,還是保持好你的風(fēng)度吧。
8、回答尷尬問(wèn)題要誠(chéng)懇
面試官常常會(huì)提出一些可能讓你感到為難、尷尬的問(wèn)題,例如“你為什么兩年中換了3次工作? ”一些求職者就會(huì)因緊張而面紅耳赤,或躲閃敷衍,而不是誠(chéng)實(shí)回答、正面解釋,面試中,無(wú)論遇到什么問(wèn)題,都要展現(xiàn)出你積極誠(chéng)懇的態(tài)度。
9、不要假扮完美
面試官常常會(huì)問(wèn)你性格上有什么弱點(diǎn)?遭遇過(guò)什么失敗和挫折?有些求職者會(huì)因?yàn)樽载?fù)或想掩飾缺點(diǎn)而回答“沒(méi)有”。其實(shí)這種回答恰恰是對(duì)自己極為不利的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn),沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折,只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn),才能造就真正成熟的人格。
面試官常常會(huì)問(wèn)你性格上有什么弱點(diǎn)?遭遇過(guò)什么失敗和挫折?有些求職者會(huì)因?yàn)樽载?fù)或想掩飾缺點(diǎn)而回答“沒(méi)有”。其實(shí)這種回答恰恰是對(duì)自己極為不利的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn),沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折,只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn),才能造就真正成熟的人格。
10、不知如何收?qǐng)?/strong>
很多求職應(yīng)試者面試接近尾聲時(shí),因?yàn)轭A(yù)知成功的興奮或失敗的恐懼,會(huì)有些手足無(wú)措,不知如何收?qǐng)。面試結(jié)束時(shí),作為應(yīng)試者,你可以充滿熱情地告訴面試者你對(duì)此職位感興趣,并詢問(wèn)下一步是什么,面帶微笑地謝謝面試官的接待及對(duì)你的考慮,有禮貌地說(shuō)再見(jiàn),然后緩慢轉(zhuǎn)身離場(chǎng),切忌匆忙離席。
求職過(guò)程中,這些細(xì)節(jié)是非常重要的,大家千萬(wàn)不要疏忽大意了